לצד היתרונות הטמונים בקידום לתפקיד ניהולי, מתעוררות שאלות סביב המעבר מסטטוס של מקצוען מצטיין לסטטוס של מנהל האחראי על תחום וצוות מקצועי.

נדרשת התאמה לציפיות שונות מההנהלה, התבוננות אחרת, שינוי הרגלים והבנת הדקויות של המרחב החדש.

במהלך 20 שנות ניסיוני כמנהלת ומנטורית, למדתי שהמעבר לתפקיד ניהולי עלול להיות מאתגר ולאו דווקא אינטואיטיבי.

יש דרך מובנית שמאפשרת לעשות את זה נכון. בעזרת שיטת LIGHT שפיתחתי, אני מלווה מנהלים להצלחה.

השם בנוי מראשי תיבות, כשכל אות מסמלת עיקרון אחר שהופך את התהליך מטוב למצוין.

 אשמח ללוות גם אתכם במסע המרתק להוציא את המנהל שבכם לאור – LIGHT.